産業廃棄物処理採用Q&A : 三重県四日市株式会社ミズノ

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採用情報

採用Ｑ＆Ａ

研修期間はありますか？

あります。例として、2010年度総合職の新入社員研修をご紹介しましょう。
2010年度の研修は、4月から10月1日の配属までの7ヶ月間行われました。
その中で、業務に必要な法律などを学んだり、現場研修としてドライバー同行や構内作業、処分場見学なども行います。また、6月には小学校でのエコ教室を新入社員だけで企画・実施しました。
業務にまつわる基礎知識はもちろん、現場を知ることも大切にしています。また、新人のうちからイベントを企画レベルから行うことで、より実践的なビジネス対応力が身につくと考えています。
基本的な部分は以上の通りですが、研修期間が過ぎてからも個々人の能力や適正、方向性を考慮して随時研修や勉強会を行っていくのが当社の特徴です。

必要な資格、経験等はありますか？

特に入社の時点であったほうが良いという資格等はありません。入社してから、その人の特性やポテンシャルを見て、随時相談しながら資格を取得したり、セミナーに参加してもらったりするのが当社の特徴です。
自ら業務に直結しそうな資格を見つけてきて、「これを受けようと思う」と上長提案する人もいます。

社内の雰囲気、平均年齢は？

20代～30代の若手が中心。組織の構造としてはフラットです。上司・部下という関係よりも、仲間同士協力しあう、という雰囲気が強いです。ゆくゆくは若手の中からリーダーが育っていくことを社長は待ち望んでいます。

選考の流れはどうなっていますか？

説明会から一次選考となります。選考は筆記試験・適性検査・面接等です。選考回数は、年度の方針によって変わります。
当社の特徴として、選考段階で会社の中をよく知ってもらうためのコミュニケーションの場がたくさんあります。入社後、「こんなはずではなかった」というお互いのミスマッチを防ぐためです。例えば、面接とは関係なく、「職場体験」や「一日社長秘書」を行っていただくこともあります。
これは、実際に社員が働いている様子を見てもらい、社長と直接話してもらうことで、自分と会社が合っているか見てもらう機会として考えています。

入社してから一年間はどのような仕事をするのですか？

まずは研修として、業務に必要な知識を習得したり、ビジネス思考力への切り替えを行っていきます。
その後、個々の適性にあわせて仕事が割り振られます。主には先輩社員に付いてもらいながら、仕事を覚えていきます。具体的にはセミナーの準備や集客活動に加わったり、先輩社員の同行でお客様のところへ伺ったりといった形です。
本人次第では入社一年目からセミナーのパートの一部を任され、お客さまの前で話すことだってできるのが、ミズノ！

大学の専攻と全く異なるが、それで入っても大丈夫ですか？

問題ありません。もちろん大学で専攻した分野を活かしている社員もいますが、専攻とはまったく違う分野の仕事をしている社員もいます。それぞれが自分の適性にあった仕事をしています。
どの社員にも共通しているのは、自分の能力を生かして、いきいきと働いているところです。

総合職志望だが、パソコンスキルに不安がある。どれくらいできれば大丈夫ですか？

入社後の研修にはPC操作やセキュリティに関することまでしっかり行いますので、まずは基本的な操作ができれば大丈夫です。皆、実際の仕事をしていく中でスキルアップしています。

技術職志望だが、運転免許以外に特に資格がありません。それでも大丈夫ですか？

大丈夫です。技術職にはリフトの運転などがありますが、それらの免許などの必要な資格は会社のバックアップの元、入社後に取得できます。まずは「運転が好き！」それだけで充分です。
（ただし、オートマチック限定の方は、入社までに限定解除をして頂くことになります）

どんな仕事をしているのですか？

環境経営コンサルティング職は、お客様のところへ伺って環境に関する悩みを解決するための提案をします。
企画・マーケティング職ではセミナーの企画・立案、その実施、あるいは新サービスの提案などを手がけています。
技術職は、日々搬入されてくる廃棄物を素早く適正に処理するために、最適なスケジュールを組み、社内やドライバーグループと連携をとりながら荷物の検収・出荷を行っています。

部門間での異動はありますか？

ミズノは社員それぞれの得意分野の能力を活かすことを重要視しています。それらは入社当時に全て分かるものではなく、業務を行っていく中で見えてくることもあります。
ですので、社員の適性に応じて、社内の状況や本人の意向も踏まえ、部門を異動することもあります。
それぞれの社員が最大のパフォーマンスを発揮できる部署に所属しています。

今後の見通しや可能性は？

今後、産業廃棄物業界は大きく二極化が進むことを踏まえ、ミズノは先を見据えた様々な取り組みをしています。
今、若いメンバーがその中核を担うような仕事を、それぞれの得意分野で開花させようとしています。百聞は一見にしかず。会社説明会で聞きに来ていただきたいと思います。

総合職・技術職の雰囲気はどんな感じですか？

ミズノの事務所はフリーアドレス（指定席を持たず、そのとき空いている場所に必要なものを持ち込んで仕事をするスタイル）。
毎日、オフィスのあちこちでは、ワイワイがやがやと、総合職のメンバーによる話し合いが行われています。
気がつけば社長も加わって議論白熱、なんて言うことも。

技術職は、「あ、うんの呼吸が命」のプロの世界です。
効率性や段取りをしっかりと考えたスタッフたちが、常に最適な状態を保つために知恵を使っています。ベテラン級になると、目と目で会話ができるほどに、お互いのことをしっかり考えた仕事をしています。

一人暮らしの割合は？

20代の若手スタッフは約8割が一人暮らしをしています。
仕事終わりにご飯を食べたり、飲み会の後に泊まらせてもらっていたり、先輩後輩問わず協力しあっているようですね。お母さん的存在のパートの方から、佃煮や手作り野菜をもらって帰るほほえましい姿も・・・。