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採用の考え方

可能性を伸ばし、のびのびと活躍できる場を提供。がんばりの成果は、きっちりと評価されるシステムです。

ミズノの社員をミズノマンと呼びます。
ここではミズノマンに求められる、3つの“コトバ”をご紹介します。
シンプルですが、実に奥の深い“コトバ”です。

価値観をともに

ミズノの仕事は、排出授業者様の環境コスト低減について、最適な提案をすることにあります。
この提案が採用されてこそ、ミズノは適正な利潤を創出できるのです。
そのためには、環境に関わる法律・条例にも精通しなければなりません。そしてそれぞれの排出事業者様に合致した、分かりやすく説得力のあるプレゼンテーションが不可欠です。
すなわち「プレゼン」とは、「人に伝える力」のこと。
これは必ずしも今の時点で持っていなければいけない、という訳ではありません。「相手に理解してもらいたい」というサービス精神のある人は必ず習得できるのです。

 







成長をともに

他の業者との違いを、お客様に理解いただくには、営業のセンスが問われます。
排出事業者様の窓口はそれぞれで、工場担当者様の場合には技術に重点を置いた説明が必要です。また、環境部の方の場合には法律面からのアプローチが効果的でしょう。
これは「多面的に考える力」とも言い換えられるかも知れません。
自分だけでなく相手の視点で、一方面だけでなく多方面から、物事を考えられる思考力。 それが、お客様の課題を解決するうえで大切なのです。
毎朝7時から、自主的に取り組む勉強会では、コミュニケーションを磨く取り組みを行っています。

 



目標をともに

ミズノは、何よりも社員を大切に考えます。そして「成長」を大切にします。
そのため、ミズノにはチャレンジする機会がたくさんあります。
何か新しい業務やプロジェクトの指示を受けたとき、少し難易度が高いと思ったとしても、まずは「はい」。そしてチャレンジです。
そんな少しずつのチャレンジのつみ重ねがあなたの成長につながるのです。

そんな成長と自信を手に入れた社員たちは、輝き、活き活きと仕事をしています。

 

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